Agiler zusammenarbeiten, so wie Spotify - wer will das nicht? Und tatsächlich sind Spotifys Organisationsstrukturen eine wertvolle Inspiration. Doch die Mitarbeiter nehmen das Organisationsmodell selbst nicht so ernst. Das solltest du also auch nicht tun. Warum das so ist und was du stattdessen tun kannst, erklärt unser Gründer Mark in diesem Video.